“权威是微企时代的产物，道场是创新时代的产物；格局决定我们的结局，思路决定我们的出路”。公司程董事长在“悟道”精英道场率先开讲。





为了提升公司中高层管理干部的理念和文化素养，促进管理干部与时俱进，打造一个培养奥士康精英的平台，在三亿体育app下载官网（官方）网站/网页版登录入口/手机版APP下载部邓海英经理、厂务部成厚文厂长的倡导下，在董事长和总经理的大力支持下，3月15日，三亿体育app下载官网（官方）网站/网页版登录入口/手机版APP下载建立了以课级及以上管理干部为成员，以“悟道”为名称的精英道场。

道场开讲日，程董先介绍了道场的“门票”要求：有共同的价值观；热爱学习、善于学习；乐于分享；懂得规矩；勤于反省、勇于批评。针对道场成员，程董还明确提出了这是一个动态的平台。不要求上进，无学习能力、无正确的学习态度的人会清退出场。反之则可以获得进入的门票。并借用《陋室铭》的诗句说道场“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。欢迎那些有目标、有追求、有学习欲望和能力、愿意分享的人加入到这个平台。





接着程董逐一、详细介绍了道场的“四个平台作用”：
道场是交流的平台。“有人的地方就有江湖”程董说，企业也一样，有小团体、小圈子。为了避免其危害，程董提出了管理干部一定要解散小团体、打破小圈子，不要以小平台去交流，要与各阶层、各部门管理干部主动交流和沟通，要通过语言交流、默契交流和意识交流，达成目标和行动上的同向同行。

道场是学习的平台。随着社会的飞速发展和知识更新的日新月异，学习能力成为了名副其实的第一能力。“悟道”的核心思想就是与时俱进。要与时俱进，就必须不断的学习。学习态度和学习能力直接决定我们能走多远，能飞多高。要保证学习效果，每一个管理干部都必须保持“空杯”心态，积极主动的接受新的信息，新的思想。

道场是分享的平台。“悟道”平台将以前沿的经营管理理念为蓝本，在道场成员自主学习、感悟的前提下，进行交流分享，寻求思想碰撞的火花。

道场是批评的平台。程董以诸葛亮、王阳明和毛泽东为例，分析他们之所以百折不挠，依然取得这么大的成就，无一不是勤于反省和勇于自我批评。充分说明了批评和自我批评的重要性。并勉励全体管理干部要勇于开展批评和自我批评，把道场建设成为真正的批评平台，不断的提升自己和团队。





最后，董事长面带微笑的说：“悟道”精英道场不仅是一个交流、学习、分享和批评的平台，更是一个真实、愉悦的平台，希望每一位成员能积极的学习，大胆的分享，愉快的获取，为公司实现“统一思想、再续传奇”的目标作出更大贡献的同时成就自己出彩的人生。